摘要：
如何提升广大基层干部的干事创业效能是公共部门人力资源管理亟待解决的重大实践问题。“营造良好的干事创业氛围”则是被频繁提及的、用来解决这一问题的有效方法，然而该氛围究竟由何构成尚未明确。本研究认为单一类型的组织氛围无法保障干事创业活动高效运转，故采用模糊集定性比较分析（ｆｓＱＣＡ）方法，探索了影响基层干部干事创业效能的多重组织氛围耦合路径。首先基于３７份政策文本、６０个样本县政府官网发文和４万余字访谈资料，发现了影响干事创业效能的七种关键组织氛围：风清气正氛围、团结友爱氛围、交流学习氛围、变革创新氛围、求真务实氛围、协作支持氛围和争先争优氛围。然后，通过５４６名基层干部的问卷调查数据，获得了８０个基层单位样本，经ｆｓＱＣＡ组态分析发现：（１）高干事创业效能由风清气正氛围、求真务实氛围和变革创新氛围联合驱动；（２）高干事效能由风清气正氛围、团结友爱氛围、交流学习氛围和协作支持氛围孕育而成；（３）产生高创业效能则需具备风清气正氛围、变革创新氛围和争先争优氛围。 研究结果为基层单位良好干事创业氛围的营造提供了决策参考。
柯江林 周璇. 如何为基层干部营造良好的干事创业氛围？——基于犳狊犙犆犃方法的经验研究[J]. 公共管理与政策评论, 2025, 14(5): 103-.
