摘要：

官员晋升理论是解释我国经济社会现象的一个重要理论支点。本文首先通过文献梳理,确定驱动官员晋升的四个潜变量和11个测量变量;之后根据描述统计和信度检验建构官员晋升驱动结构的三个模型;最后根据527份问卷的验证性因素分析(CFA)确定最优模型,并通过层次回归验证各变量的调节效应。研究发现:我国官员晋升的驱动结构构成了“四驱模型”,工作表现和道德素质为前驱动力,稳步推进官员晋升;关系网络和个人资历构成后驱动力,能够显著加快官员的晋升过程,但同时也对工作积极性、满意度有显著的负向影响,并会滋生员工的离职意向。