摘要：
党政机构改革有助于推进国家治理现代化,但在机构改革的过渡期,由于公务员工作压力增大但配套的激励保障措施未及时跟进,易引发消极的情绪,导致 “为官不为”现象。通过文献梳理与理论推演,本文构建了工作满意度、职业倦怠、心理资本与 “为官不为”之间的关系模型。以公务员为研究对象,根据878份有效数据,利用spss20.0和 Mplus8.0等统计软件,对研究假设进行实证检验。研究证实,工作满意度对官员 “为官不为”具有显著负向预测作用,工作满意度对职业倦怠具有显著负向预测作用,职业倦怠在工作满意度与官员 “为官不为”之间具有部分中介作用,心理资本在工作满意度对职业倦怠的影响过程中具有显著正向调节作用,在职业倦怠对官员 “为官不为”的影响过程中具有显著负向调节作用,同时,心理资本对中介路径 “工作满意度—职业倦怠—为官不为”起到调节作用。
