摘要：
随着新兴技术的迅猛发展,人工智能渗透至经济社会发展的各个环节,深刻改变着现 有的社会发展形态和政府运作方式。文章从实践应用和理论研究两方面对人工智能时代的公共部门 人力资源管理展开系统探讨:一方面,文章基于当前公共部门人力资源管理的现状,结合人力资源 管理的核心职能模块,总结和提炼了人工智能技术在公共部门人力资源管理中的具体应用、潜在风 险和相应的风险规避路径;另一方面,文章从宏观、中观和微观三个层次构建了人工智能时代的公 共部门人力资源管理的理论研究模型,旨在探讨人工智能技术在公共部门人力资源管理中的跨层次 影响。文章不仅深化了对 “人工智能+公共部门人力资源管理”的实践认知,也有利于推动基于人 工智能的公共部门人力资源管理的理论研究进程。
陈鼎祥 刘帮成. 人工智能时代的公共部门人力资源 管理: 实践应用与理论研究[J]. 公共管理与政策评论, 2022, 11(4): 38-51.
