摘要：
本文通过对中国和荷兰公务员价值偏好的实证研究,呈现了两国公务员价值的重要性排序。通过对760份(中国525份,荷兰235份)问卷的分析,我们发现在理想状态下对中荷两国公务员来说最重要的价值分别是公正和专业;在实际工作中最重要的价值分别是合作和专业。本文还结合中国和荷兰两国的不同政治文化,分析价值排序是否能够体现出相对应的行政传统的特点。结果显示,文化在一定程度上对价值排序有着解释力,但是这种差异已经不再显著。这既说明在全球治理背景下公共管理模式和价值倡导存在融合,也提出了更多价值排序背后隐藏的问题。这要求我们对价值的研究需要在量化的基础上做进一步的质性分析。本研究是结合行政传统和价值排序进行的新尝试,不仅对传统、价值等相关理论有新的贡献,对公务员道德建设和行为规范也有现实意义。
