摘要：
在全面“疫情问责风暴”下,问责是否总能助力官员的积极行为? 激励制度应当如何设计才能助力官员行为的“最优解”? 本研究以官员激励制度化为起点,深度剖析不同风险事件下基层政府官员的行为选择决策。研究重点关注“激励制度官员行为”这一基本逻辑关系,融合微观经济学模型,从制度的顶层设计上助力官员行为的最优解,探索提高基层政府官员执政水平的现实路径。研究发现:“激励鸿沟”的制度设置可以有效诱导基层政府官员的尽职作为; “激励梯度”的制度设置是实现基层政府官员风险决策优化的关键驱动; “期望收益略大于期望成本”是制度设计的基本原则;专业人士的决策话语权;用系统思维推进制度的顶层设计是正确抉择的基本前提。
张鹤 林欣 祝静怡. 制度设计何以助力官员行为“最优解”?[J]. 公共管理与政策评论, 2021, 10(4): 147-155.
